NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG VÀO NGÀY 24/11 HẰNG NĂM

SỐ NGÀY NGHỈ CHÍNH THỨC TỪ NGÀY 01/7/2026
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động là công dân Việt Nam sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày lễ bao gồm:
“a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Vậy tổng số ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương trong 1 năm của người lao động là 11 ngày.
Tuy nhiên, theo Nghị quyết số 28/2026/QH16 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 quy định tại Điều 2 như sau:
“Điều 2. Ngày Văn hóa Việt Nam
1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.”
Vậy từ năm 2026, người lao động được nghỉ tổng cộng là 12 ngày lễ, Tết được hưởng nguyên lương bao gồm cả ngày 24/11 hằng năm, tức là Ngày Văn hóa Việt Nam.
NẾU NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÀO NGÀY NÀY THÌ ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019: “Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Ngày Văn hóa Việt Nam cũng thuộc các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định trên nên khi người lao động đi làm thêm vào ngày này, tiền lương sẽ được tính như sau:
Đối với người lao động hưởng tiền lương theo tuần/ tháng thì sẽ lấy số tiền lương tổng chia cho số ngày làm việc và tính dựa trên số tiền này:
Tiền lương ngày nghỉ = Tiền lương ngày làm việc bình thường x 300%
Tiền lương thực nhận = Tiền lương tuần/tháng + Tiền lương ngày nghỉ
Đối với người lao động hưởng lương theo ngày thì số tiền lương thực nhận của một ngày nghỉ lễ, Tết được tính như sau:
Tiền lương ngày nghỉ = Tiền lương ngày làm việc bình thường + Tiền lương ngày làm việc bình thường x 300%
Ý NGHĨA
Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam vào danh mục các ngày nghỉ lễ, Tết trước hết thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với việc gìn giữ, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc; đồng thời tạo điều kiện để người dân tham gia các hoạt động văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần, góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.
Và trong điều kiện kinh tế thị trường và áp lực công việc gia tăng, việc bổ sung 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương tạo ra khoảng nghỉ cần thiết. Người lao động không chỉ được “tái tạo sức lao động” về mặt thể chất mà còn được “phục hồi năng lượng tinh thần” thông qua việc dành thời gian cho gia đình, cộng đồng và các hoạt động nghệ thuật, truyền thống.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
Trên đây là những hướng dẫn của Công ty Luật Tân Cảng về Ngày Văn hóa Việt Nam. Để được tư vấn cụ thể hơn về các vấn đề pháp lý liên quan, cũng như được giải đáp các thắc mắc, được hỗ trợ rà soát hồ sơ pháp lý, đánh giá chứng cứ và xây dựng phương án giải quyết phù hợp khi gặp phải các vướng mắc pháp lý tương tự, quý khách hàng có thể liên hệ với Công ty Luật Tân Cảng qua thông tin bên dưới. Với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và nhiều kinh nghiệm, Công ty Luật Tân Cảng luôn sẵn sàng lắng nghe những khó khăn và đồng hành cùng quý khách hàng trong suốt quá trình bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Công ty Luật TNHH MTV Tân Cảng
Địa chỉ: Tầng 2, số 85, đường số 13, Khu dân cư Vạn Phúc 1, phường Hiệp Bình, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0965 921 058
Email: luattancang@gmail.com
Website: luattancang.com